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2019 में मदर्स डे नजदीक आ रहा है। भाई चैन WeChat मोमेंट्स में "बेटे के एक साथ इकट्ठा होने" के तमाशे का इंतजार कर रहे हैं अपने दूसरे बच्चे के जन्म के लिए, सिरेमिक उद्योग में मेरी माँ की दोस्त ने एक संदेश भेजा जिसमें कहा गया था कि वह भाग्यशाली थी कि उसने तीन साल पहले उस सिरेमिक कंपनी को चुना था जिसके लिए वह वर्तमान में काम करती है।
भाग्य कहाँ से आता है?
सबसे पहले, उपचार उदार है। इस कंपनी में उसकी स्थिति किसी भी कंपनी में उसकी पिछली स्थिति से अधिक नहीं है, लेकिन उसका वेतन किसी भी पिछली स्थिति से अधिक है; नियमित कर्मचारी बनने के बाद उसे सामाजिक सुरक्षा खरीदने के लिए कतार में लगने की आवश्यकता नहीं है, और वह जल्द से जल्द इसका आनंद ले सकती है जैसे ही वह नौकरी ज्वाइन करती है। एक कंपनी जो कर्मचारियों को बहुत वास्तविक लाभ प्रदान करने को तैयार है, वह भरोसे के लायक है।
दूसरा, मजदूरी का भुगतान समय पर किया जाता है। यह कंपनी मजबूत, ईमानदार और भरोसेमंद है, और इसका मासिक वेतन भुगतान हमेशा समय पर या अग्रिम होता है और कभी देर नहीं होती है। सिरेमिक उद्योग में, जहां कंपनियां अक्सर कर्मचारियों के वेतन में चूक करती हैं, ऐसी कंपनियां निस्संदेह ताजी हवा का झोंका हैं।
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एक शब्द में कहें तो, यह कंपनी कर्मचारियों को अपनेपन का एहसास दिलाती है और ब्रदर चैन फ्रेंड्स को एक वास्तविक अनुभव देती है। और माँ के प्यार जैसा व्यावहारिक एहसास।
चूंकि सिरेमिक उद्योग को 2018 में भारी गिरावट का सामना करना पड़ा, यह "सिरेमिक क्षेत्रीय प्रबंधक" के समान है, जहां क्या हम जाएंगे?" "डीलरों को कौन मार रहा है?" "सिरेमिक उद्योग अंधेरे भविष्य का सामना कर रहा है, हम कैसे जीवित रह सकते हैं?" "सिरेमिक उद्योग के लोग-छोड़ें बनाम रहें" टिप्पणियाँ आती हैं और जाती हैं, जिससे कंपनियां, डीलर और व्यवसायी बनते हैं सभी असहज महसूस करते हैं.
भाई चैन का मानना है कि उद्योग संकट जितना बड़ा होगा, लोग उतने ही अधिक घबराएंगे यह स्टाफ बेल्ट प्रदान कर सकता हैअपनेपन का यह अनमोल गुण और भी महत्वपूर्ण हो जाता है।
लेकिन यह अफ़सोस की बात है कि कुछ कंपनियां इस बिंदु को नहीं समझती हैं या इसे अनदेखा कर देती हैं, और केवल आँख बंद करके सीखती रहेंगी हुआवेई की भेड़िया संस्कृति कर्मचारियों को कड़ी मेहनत के मूल्यों और अच्छे और बुरे समय में कंपनी के साथ रहने के विचार को जबरदस्ती विकसित करती है, लेकिन उन्हें ऐसा उपचार प्रदान करने में विफल रहती है जो उनके परिवारों और छुट्टियों का समर्थन कर सके जो सामान्य लोगों को चाहिए।
कुछ कंपनियां कर्मचारियों को भुगतान करना कभी भी एक महत्वपूर्ण और पवित्र मामला नहीं मानती हैं, भले ही उनके खाते में पर्याप्त धनराशि हो। , और मैं कर्मचारियों के लाभों का लाभ उठाना चाहता हूं। मैं भुगतान में तब तक देरी करूंगा जब तक इसमें देरी न हो जाए, उन लोगों का तो जिक्र ही नहीं किया जाएगा जिनके पास वित्तीय बाधाओं के कारण लंबे समय से कर्मचारियों का वेतन बकाया है।
कुछ कंपनियों के पास महीने में चार दिन से कम या यहां तक कि चार दिन का आराम समय होता है, लेकिन वे सख्ती से शर्त लगाती हैं कि वे ऐसा कर सकते हैं। वे केवल सप्ताह के दौरान आराम करते हैं। वे डीलर बैठकों और सिरेमिक "डबल प्रदर्शनियों" जैसे प्रमुख आयोजनों के दौरान कर्मचारियों को उनके आराम के समय से भी वंचित कर देते हैं, जिसके बाद उन्हें कोई मुआवज़ा नहीं मिलता, न ही क्षतिपूर्ति अवकाश मिलता है और न ही ओवरटाइम का भुगतान मिलता है।
कुछ कंपनियां चाहे कुछ भी हो जाए, ओवरटाइम काम करने को प्रोत्साहित करती हैं, जैसे कि बॉस और प्रबंधन को कर्मचारियों से कोई समस्या हो समय पर काम से छूटने पर, मुझे अपने पूरे शरीर में बीमार महसूस होने लगा, इसलिए कर्मचारियों ने अपने मालिकों को दिखाने के लिए ओवरटाइम काम करने का नाटक किया, और मालिकों ने अपने मालिकों को दिखाने के लिए ओवरटाइम काम करने का नाटक किया, और टीम पूरे जोश में थी, लेकिन वास्तविक परिणाम गड़बड़ थे।
कुछ कंपनियों में, चाहे काम से छुट्टी के दौरान या उसके बाद, जब कंपनी को कुछ करना हो तो कर्मचारियों को कॉल पर अवश्य रहना चाहिए। कर्मचारियों ने स्वयं किया हैआपको या तो छुट्टी मांगनी होगी और व्यावसायिक मामलों के लिए पैसे काटने होंगे, या इसे सहना होगा, जब नेताओं को कुछ करना होता है, तो वे किसी और की तुलना में तेज़ दौड़ते हैं।
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इस तरह की कंपनी कर्मचारियों को अपनेपन का एहसास कैसे दे सकती है?
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